L'innovazione gestionale cerca lo sviluppo, la primavera e l'autunno sono scritti in capitoli gloriosi --- Registrazione dell'incontro iniziale del caso di consulenza sulla gestione delle risorse umane di Zhejiang Jufeng

Prefazione

Prima del kick-off meeting i consulenti dell'agenzia di coaching hanno condotto un sondaggio sulla situazione attuale dell'azienda. I leader di livello medio dell'azienda sapevano tutto sugli attuali problemi di gestione dell'azienda e li hanno analizzati in modo approfondito. Migliaia di cavalli sono nell'oscurità e il silenzio è una sorta di stabilità; parlare liberamente e centinaia di scuole di pensiero in competizione sono un altro tipo di stabilità; il primo nasconde la crisi, mentre il secondo mostra vitalità.

Al fine di migliorare ulteriormente il livello di gestione della società, ottimizzare la struttura di gestione organizzativa, chiarire il posizionamento funzionale delle posizioni di ciascun dipartimento, determinare ragionevolmente le posizioni e il personale e stabilire un sistema di remunerazione basato sulle prestazioni standardizzato ed efficace. La mattina del 26 ottobre, nella mensa del personale si è tenuto grandiosamente l'incontro di avvio del progetto di coaching sulla gestione delle risorse umane di Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. All'incontro inaugurale hanno partecipato i dirigenti dell'azienda, i consulenti senior del Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group e tutti i dipendenti dell'azienda.

Discorso dei vertici aziendali

Sulla base dello stato di sviluppo e degli obiettivi dell'azienda negli ultimi anni, il signor Shi ha tenuto un discorso di mobilitazione sul lancio del progetto e ha inviato lettere di nomina ai membri del comitato di implementazione del progetto.

L'insegnante Jianfeng tiene un discorso

Il CEO introduce la situazione del progetto

I membri esecutivi e i membri dei comitati hanno tenuto discorsi

cerimonia di giuramento

Infine, il kick-off meeting si è concluso con successo con il giuramento di tutti i partecipanti. In un ambiente di mercato dinamico, l’innovazione gestionale continua è una delle chiavi per mantenere la vitalità di un’impresa. Il lancio del progetto di gestione delle risorse umane di Zhejiang Jufeng porterà sicuramente il quadro gestionale dell'azienda a un nuovo livello, renderà il team più coeso e getterà solide basi per la visione di sviluppo sostenibile e di alta qualità dell'azienda!